公司强制穿工作服合理吗？

2020-08-22 1,620

普法内容

是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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公司要求穿工作服算违法吗
公司要求穿工作服不算违法。解释如下： 1、没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象； 2、如果公司规定不出把功夫扣工资甚至人身伤害，你有权拒绝并可向相关部门举报或者提起劳动仲裁。注册公司条件： 1、注册公司首先得有

2023-06-01 58
公司要求员工穿工作服，工作服的费用要自己出
决裂法，工作服是不需要员工自己拿钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担。

2024-06-25 28
公司强制要定工作服，要离职么
权衡利弊得失，你不要辞职。一是公司离家近，二是工作能胜任且特别轻松，三是工作服也是很多规范的公司对外展示形象，对内强化着装管理的措施，虽然自己出资，但多上一个月的班，轻松就获得了工资，想想还是划算。所以，不辞职。

2024-07-02 24

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暑假工用穿制服吗
实习按规定也应当穿制服，且警察院校都是有制服的。

2022-10-29 15,340
公司不服从工作安排要强制辞退员工怎么处理
1、员工不服从工作安排，如果达到严重违纪的程度，是可以辞退该员工的。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-11-08 15,340
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认

2022-06-30 15,340
上班可以不穿工作服吗
根据相关法律，关于上班工作服如下是为了整齐是为了一眼就看出哪个是员工那个客户其实有工作服，我觉得也蛮好的，这样早上就不用在烦神穿什么衣服去上班了。

2022-07-12 15,340

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00:29
强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
强制执行期间公司破产的，法院应当中止执行，对于被执行的财产应当解除相应的保全措施，然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产，应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚

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01:11
公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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