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合同到期未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义务一方有权按照原合同约
你的案子最好是见个面讲一下细节问题。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
加盟费缴纳情况:其实这个的看投资者做的什么代理加盟的项目,一般来说在合同期间内加盟费并不是每一年都要交。若是合同过期了投资者再使用这个品牌就需要再次缴纳,这次的缴纳要比第一次缴纳的费用少很多。还有一般
劳动合同到期,如果用人方不同意续签,需要支付赔偿金。如果是劳动者不同意续签,劳动合同自动终止,用人方无需支付任何赔偿。如果用人方未尽到提前告知义务,需要额外支付一月工资作为赔偿。
加盟合同要注意的事项包括: 1、加盟总部出具服务标章注册证。首先,总部得有这个品牌,才可授权给加盟店; 2、如何支付权利金。通常情况下,总部会对加盟者收费,比如加盟金、权利金及保证金; 3、总部供货的价格。在加盟合约中,总部常常会让加盟者向
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补