工伤职工辞职是否给经济补偿

2024-05-25 8

普法内容

不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职，也可以依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位提出解除劳动合同。劳动者辞职行为一经送达至用人单位即生效，也就是说以其当时做出的解除合同的原因的意思表示为准，在劳动合同的解除过程中，劳动者可以在用人单位存在一定违法情形的情况下当即直接解除。劳动者有依法行使选择解除劳动合同的权利。劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权，此种选择权赋予给劳动者，劳动者可以选择没有经济补偿的辞职理由。在没有证据证明用人单位存在胁迫等情形，劳动者已作出明确的解除原因情形下，就应当遵守诚实信用原则和禁止反言原则，劳动者不得再以其他理由在仲裁或者诉讼中主张其权利。劳动者以辞职方式主张经济补偿的前提应是用人单位至少存在一种劳动合同法第三十八条所列举的情形，劳动者在向用人单位解除劳动合同时以明示方式告知用人单位依据《劳动合同法》第三十八条规定，其经济补偿能否得到支持的前提与基础是劳动者是否有效及时向相对人作出符合法律规定的主张。

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辞退职工经济补偿怎么写
是这样的，出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除

2024-05-19 25
职工工伤九级，自动辞职，用人单位给他经济补尝吗？
员工自己申请离职的，不需要支付经济补偿金，但需要给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024-05-04 17
职工辞职经济补偿金的计算是怎么样的
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即

2024-06-01 17

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员工主动提出辞职，公司需要给予经济补偿吗，自己辞职是否有经济补偿金？
一般情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者

2022-02-22 15,340
员工已经辞职, 员工要求辞职后，可否获得经济补偿金
员工自动离职后，一般无法获得经济补偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离职的行为。在这种情况下，劳动者非法终止劳动合同的，不能要求赔偿。

2021-12-29 15,340
职工辞职自愿离职可否对此作出经济补偿？
工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金

2022-10-06 15,340
工伤10级现在辞职有经济补偿吗
有赔偿。劳动者与用人单位终止了劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金，由社保机构和用人单位共同支付，如果用人单位违法拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿

2023-11-19 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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