单方面更改劳动合同可以撤销吗？

2024-06-01 14

普法内容

根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2024］14号）第15条和《劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。所以在这种情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿金。

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可以单方面撤销虚假抵押合同吗
虚假抵押的合同可以直接向法院申请宣告无效。属于合同无效的情形有： 1.以虚假的意思表示签订的合同无效； 2.无民事行为能力人签订的合同无效； 3.违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效； 4.违背公序良俗签订的合同无效等。

2021-02-06 85
劳动调解可以单方面撤案吗
当事人申请劳动争议仲裁后，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方

2020-01-24 147
劳务外包可以单方面变更合同
一般而言，雇主未经与员工充分协商而擅自修改劳动合同的做法并不符合法规范畴。无论是劳动者还是雇主均无权单独对劳动合同进行修改，修改劳动合同应遵循双方平等且自愿、双方协商达成一致意见的基本原则，同时亦不得违反国家法律、行政法规的相关规定。经修改

2024-05-10 35

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单位变更劳动合同可以改签劳动合同吗
关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：用人单位与劳动者签订劳动合同在前，但劳动者上班一个月后，单位改劳动合同为劳务派遣合同的，那么劳动者可以带上原劳动合同反映到劳动局解决。单位行为违反《劳动合同

2022-05-02 15,340
赠与合同可以撤销吗赠与合同不能单方面撤销
关于赠与合同是否可以规定不能单方面撤销，事实上，合同是双方意愿的表达，而赠与合同的撤销显然是不违法的，只要是双方协商一致，与合同中的其他内容不存在冲突，双方是可以就这个问题进行约定，并将其明确在合同的

2023-06-21 15,340
劳动合同更改范本，劳动者可以更改吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提

2022-08-21 15,340
单务合同能否单方撤销单务合同可以撤销吗
符合撤销条件就可以。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

2022-12-09 15,340

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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电子合同可以随意更改吗
就算是电子合同，也不能随意更改。但是，如果更改合同的意思，是当事人协商一致的结果，在合同履行过程中，当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先，电子合同是合同的表现形式的一种，与合同书具有同等的法律效力。因此，电子合同也应当适用我国民法典有

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