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全日制用工和非全日制用工的区别

全日制用工和非全日制用工的区别

2022-01-24 856
普法内容
非全日制就业是一种灵活的就业形式,与全日制就业的区别主要在于: 1、工作时间不同; 2、非全日制用工可以订立口头协议。对于全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同; 3、兼职员工的劳动关系可以随时终止,无需支付经济补偿金。全日制用工或者劳动合同终止、解除的,除特殊情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,而非全日制用工没有明确规定; 4、非全日制就业一般只缴纳工伤保险。全职雇主必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制劳动者,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余部分可以免缴; 5、非全日制用工按小时计酬,最长结算支付期限不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定期向劳动者支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第六十九条  在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。 在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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