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上班路上被车撞,休息有工资。属于工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;不属于工伤的,病假工资按合同约定支付,不得低于当地最低工资标准的80%。
如果是在下班的途中,在交通事故中员工负的是非主要责任,则属于工伤,单位需要承担工伤赔偿责任,当然肇事司机也需要赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通
根据工伤相关规定,上下班途中,非主要责任的事故,属于工伤。
被电动车撞了以后,要根据事故的责任来进行赔偿。在赔偿的时候,可以由双方就赔偿问题进行协商,如协商不成的可以向法院起诉要求赔偿;也可以直接向法院起诉要求赔偿。
看看是不是交通事故,如果是交通事故且责任在同等以下,可能属于工伤,要承担工伤赔偿责任
按照工伤死亡标准赔偿大概在70万左右。为了更好地维护你的合法权益
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间