事业单位奖励性绩效工资是应该怎么样算的

2024-06-15 4

普法内容

绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效基础绩效占绩效工资的70％奖励绩效占30％职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3＝74 6．单位每年在财政局核定的绩效工资总量＝全体职工全年的基础绩效和奖励绩效＝（全体职工基础绩效标准数额之和＋全体职工奖励绩效标准数额之和）＊12个月。

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基础性绩效工资和奖励性绩效工资的区别
基础性绩效工资和奖励性绩效工资的区别具体如下： 1、事业单位的奖励性绩效工资，是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位工作人员的工资组成部分，包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等，其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性

2023-03-21 23
奖励性绩效工资是什么意思
奖励性绩效工资是指以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。奖励性绩效

2022-01-06 36
工伤该不该扣工资及奖励性绩效是怎么样的呢？
1．不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2024-05-21 7

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事业单位职工，单位应支付奖励性工资吗？
依照工作性质及劳动合同的约定确定是不是应该支付。

2022-10-30 15,340
事业单位绩效工资应该是指绩效工资的什么？
1、绩效工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依

2022-07-24 15,340
事业单位工人补发2年奖励性绩效薪水违规吗?
事业单位绩效薪水是正常薪水的组成部分，工伤工人停工留薪期按受伤前正常出勤期间原薪水福利待遇不变，绩效薪水应当照发。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2024-08-31 15,340
绩效工资全年一次性奖励
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况

2022-03-12 15,340

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01:06
80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

8,012 15,340
01:02
二胎有什么奖励政策
二胎有的奖励政策，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除； 2、生育津贴即产假工资的计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资； 3、对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是

11,592 15,340
00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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