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工地没有签合同也不发工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉。也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍工资,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者离职的,用人单位在解除劳动合同签一次付清劳动者工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放
没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立,双方从实际用工之日起即建立了劳动关系,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠的工资和滞纳金。
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
合同上不写工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,根据我国劳动合同法的有关规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实