公司占用员工下班时间开会合法吗

2022-08-11 22

普法内容

一、公司占用员工下班时间开会合法吗 1、公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、加班有哪些法律规定 1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班时间多次脱岗公司开除员工合法吗
若劳动者率先失职并导致单位承受损失，则依照公司现行制度，单位享有合法权利解除与其建立的雇佣关系。若劳动者并未在工作过程中有任何明显的错误行为，单位仅凭主观臆断即刻解聘该名员工，无疑构成对劳动法规的违反。关于员工离岗问题，这主要取决于企业内

2024-05-11 28
老板占用员工下班时间了怎么办？
以向单位主张加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-04-15 190
昆山劳动法公司占用下班时间做考试
依据法律规定大致可能可以争取的权益有：休息时间带有强制性的培训应属于加班，公司应支付职工加班工资。

2020-03-02 307

专业问答更多>>

老板占用员工下班时间怎么办
老板占用员工下班时间，可以向单位主张加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

2024-04-26 15,340
公务员下班时间开餐饮店违法吗？
在下班时间，公务员经营食品摊位一般不违规。根据相关规定，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员可以在下班时间依法经营食品摊位。

2023-10-04 15,340
占用周末时间开会算加班吗
一般来说，加班都是用人单位要求劳动者在法定工作日之外进行工作。周末不属于法定工作日，用人单位开会一般都是为了本单位生产经营活动。因此，用人单位占用周末时间开会，应当属于加班，应当向劳动者支付加班工资。

2023-06-12 15,340
几乎每天下班时间过了??不是加班就是开会就是聚餐的占用员工的私人时间合理吗
根据《》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或因其他原

2022-09-11 15,340

法律短视频更多>>

01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,829 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,635 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,636 15,340