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所谓不可抗力,《民法典》指“不能预见、不能避免和不能克服的客观情况”。 不可抗力是当事人自身能力不能抗拒也无法预防的客观情况或事故。不可抗力可以是自然原因酿成的,也可以是人为的、社会因素引起的。前者如地震、水灾、旱灾等,后者如战争、政府禁令
根据疫情的性质来判断,疫情是属于不可抗力的。 疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,其性质可以被认定为不可抗力事件; 但其在具体合同关系中是否会被法院认定为不可抗力从而构成法定免责事由,仍需要结合具体合同的根本目的、合同的履行情况
突发疫情属于不可抗力。不可抗力可以是自然、人为或社会因素造成的。不可抗力是法律规定的免责条款。不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。
疫情属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免,并不能克服的客观情况。 在我国突发的新冠肺炎疫情,符合法律规定的不可抗力的规定要件,可以认定为不可抗力,从而减轻或者免除相关一方当事人的相应的责任。
需要结合实际情况和合同约定而定。一般情况下,仅仅以疫情主张不可抗力解除不可以。 我国《民法典》第五百九十条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外
突发的疫情一般会被认定为不可抗力。 《民法典》第一百八十条规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 第五百六
不可抗力因素具体包括以下几种情况: 1、自然灾害属于不可抗力。比如:地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等; 2、政府行为属于不可抗力。比如:征收、征用等; 3、社会异常事件属于不可抗力。比如:罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的,首先可部分或全部免除责任,即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观