三年合同到期不续签赔偿金怎么算

2024-05-06 6

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请注意我们的通知：当您的劳动合同期满，若用人单位无意继续签署时，您将有权利享有相应的经济补偿金。值得留意的是，自建立用工关系之日起满一年后仍未与您签署书面劳动合同时，可视作为签订了无固定期限劳动合同，此时若雇主单方解除劳动合同，除非您存在过失行为，否则均视为违法解除。关于经济补偿金的具体计算方式如下：根据您在公司服务的年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。若您在公司服务六个月至一年之间，则按照一年计算；若不足六个月，则可获得半个月的工资补偿。需要特别提醒的是，如果您的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将以该标准的三倍支付，但最多不超过十二年。这里提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

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合同到期三年不续签可以要求赔偿吗？
三年合同到期不续签，如果是单位主动提出不续签或者降低条件与劳动者续签，而劳动者拒绝的，劳动者可以要求补偿，但不可以要求赔偿。补偿金应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

2020-12-13 12
合同到期补偿金少于三年又不续签能退吗
3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

2020-10-29 95
三年合同到期不续签合同有效吗？
3年固定期限劳动合同到期，劳动者已经离职的，不续签不需要支付经济补偿；不续签劳动者仍然在用人单位就业的，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-04-30 157

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合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用

2022-03-21 15,340
2022年劳动合同不到期不续签需要怎么赔偿金
1.劳动合同不到期，无需赔偿，只有等劳动合同到期后，职工主张按不低于原待遇的条件签订劳动合同时，公司不续签的，公司需要支付经济补偿金。 2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

2022-11-28 15,340
劳动合同到期公司不续签，怎么计算赔偿金，公司的赔偿金到期后
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不得单独

2022-04-01 15,340
租金三年合同到期，可以不续签吗
三年合同到期不续签可以。当事人订立合同时，应当遵循自愿原则。合同到期后终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

2021-11-23 15,340

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01:04
合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

4,178 15,340
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工

44,504 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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