产假期间公司什么行为违反劳动法

2024-05-27 5

普法内容

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。女职工生育享受不少于九十天的产假。参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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公司违反了劳动法，为什么不能以此劳动仲裁
1，是看公司是违反了法律那一条。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

2024-06-25 14
公司随便取消假期违反劳动合同法吗？
取消的具体是什么假期公司除了要遵守劳动法的规定，也必须按照企业的规章制度执行

2024-06-16 20
假如是违法行为，违反了什么法？
问题不明。

2024-06-28 15

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产假期间被撤经理职位是违反劳动法么
劳动法及劳动合同法只约束产假期间是否解除劳动合同，没有约束升职或降职。

2022-10-08 15,340
公司随便取消假期违反劳动合同法吗?
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2024-09-24 15,340
企业违反劳动合同的行为是违反劳动法吗
企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的，劳动合同法明确规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

2022-02-13 15,340
A确实有违反劳动纪律，为什么公司
劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，根据我国现行相关法律规定，其解决方式有四种：和解、调解、仲裁与诉讼，其中和解、调解不是劳动争议解决的必经阶段，完全由当事人自行决定，而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前

2022-10-25 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,501 15,340
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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