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关于恶意加班如何举报,根据我国《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对
如果单位恶意克扣工资,首先你需要理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因。 我国法律规定:工资是不可以扣罚的。对地企业克扣工资,员工可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证
举报人恶意举报对受害人造成损害的,情节较轻的由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节严重构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期
如果公司恶意加班,强制加班,随便就恶意罚款怎么投诉如果公司恶意加班,强制加班,随便就恶意罚款怎么投诉
1、用人单位不得罚款员工,因为没有
恶意催收是一种侵权行为,严重的可以报警,其他方式的可以保留证据考虑诉讼。但基础的还是要把债务结清,当然是对方合法的债权,利息也应该在法定范围内
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的
恶意举报要承担以下法律后果: 1、行为人恶意举报他人的,若其主观目的是想让被害人承担刑事责任,情节严重的,可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、造成严重后果的,处三年以上十年
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
交管12123的举报流程如下:1、首先打开交管12123APP;2、然后点击服务中心;3、再点击咨询电话;4、然后拨打违法处理处电话进行举报即可。举报时需要准备的证据:1、拍摄后存在违法行为车辆的照片、视频,而且需要清晰可见的违法事实;2、