劳动争议诉讼代理词应该如何写

尊敬的审判员： 1、双方的争议不属于的受案范围，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。 2、被告提出劳动争议仲裁申请的时间符合劳动争议仲裁时效的要求。 被告在96年停薪留职期满后，多次向原告申请要求回去工作，得到的答复是等组织研究后再决定，原告从未明确地表示要与被告或做出任何除名决定，而被告是服过六年义务兵役的退伍军人相信党组织，也深信原告会为被告安排工作，因此一直等待答复。在此期间，被告从未间断地与原告交涉安排工作的问题，2002年4月17日，被告向原告递了一份书面材料，原告没有明确答复，原告的种种行为却表明其始终是与被告保持着劳动关系，被告是原告的职工，比如 （一）1999年为被告上报资料换领执业助理医师资格证； （二）在2003年首次要求办理医师执业证注册时，亦为被告向主管部门申报了注册资料； （三）2003年出具了被告是原告在编职工的证明等。2004年原告更换院长后，被告又多次找到新任院长请求解决工作问题，但他说新上任不了解情况，需要了解清楚情况再答复。被告2006年1月18日又一次书面提出申请，原告对被告的申请不仅未明确答复，态度亦发生了变化，被告于2006年2月15日再次向原告提交申请书，原告态度恶劣，不肯接收申请书，并将申请书扔到一边。 此时被告才知道原告并没有诚意处理被告的申请。为了维护自已的合法权益，被告于2006年3月2日向委员会提出劳动争议仲裁申请，符合法定的60天内提交劳动仲裁的规定。原告在本次庭审过程中不顾客观事实，矢口否认收到过被告的任何书面申请，当然原告就更不可能承认被告曾经多次向其提出过口头申请，可笑的是，2006年1月18日的这份申请书，正是由原告作为证据材料向劳动争议仲裁委员会提交的，而且原告在起诉状中（见起诉状第3页第3行）振振有词地诉说事实上，原告在2002年4月17日已不同意被告回单位上班，被告应于2002年6月17日提出仲裁申请，试问，如果原告没有收到被告2002年4月17日的申请书，又何以得出这样的结论？事实上，原告并未表示不同意被告回去单位上班，否则也不可能会于2003年为被告上报办理医师执业证注册资料。而庭审中又说是2003年1月8日所写的证明，就明确表示原告不同意被告回单位上班，被告应于2003年7月8日前提出仲裁申请，那到底原告是何时作出过明确表示？原告自己都无法确定，被告就更不可能得知。事实上是原告至今都未曾对被告的事情作出明确的处理，原告完全不顾事实，随意编造谎言，企图误导审判员。 3、原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。 多年来，被告一直要求原告安排工作，原告总是采用拖延回避的方式，甚至到今年初，在被告向其提出书面申请至今也从未得到原告任何明确的书面回应。现原告却强调根据相关法律规定，被告在停薪留职期满后没有书面要求回原告处工作，视为自动离职，实质是原告为逃避承担自己应承担的违法行为的后果而辩解。根据《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）第三条的规定：《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》（劳人发［1983］61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原原告工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理，为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。这是实体性法律法规的规定，除名应当向被除名职工下发除名通知。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理劳动争议的程序法，其第二条 （一）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生争议适用该条例。劳动部〈《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释〉的第二条企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。无论是实体法还是程序法，企业对职工除名均应向职工下发通知书。那么原告作为事业单位，即已参照了企业停薪留职自动离职的规定，又岂能不依据相关程序对被告作出处理就认定被告自动离职？被告多年以来从未接到任何书面的除名或辞退通知，庭审过程中，原告的代理人也承认从未办理过任何相关的手续。原告代理人对于2003年医院出具的那份停薪留职的证明的说明是：只能证明被告是停薪留职，但不是原告的职工。请问，这符合逻辑吗？不是你单位的职工，怎么可能在你单位停薪留职？原告在仲裁过程中所提交的证据亦不敢全部向法院提交，所有种种不顾客观实际的谎言都说明了原告完全没有诚信，所陈述的内容是应受到怀疑的，是不可采信的。 综上所述，被告提请劳动仲裁的各项请求合理合法，劳动争议仲裁委员会所作的裁决是公正、合法有效的，请求法院维持劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对于原告的违法行为，向有关部门建议，追究其应承担的相关法律责任。 代理人： х年х月х日