罚金是民事责任吗

罚款不属于民事责任承担方式。罚款属于当事人违反违反行政管理规定所应当受到的处罚，属于行政责任的承担方式；民事责任的承担方式通常为民事赔偿，其中不含有惩罚性质，为对违法行为受害人的补偿。 一、公司乱罚款怎么办？ 1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉； 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 二、罚金和罚款的区别是什么？ 罚金和罚款的区别有： 1、罚金和罚款的法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚； 2、罚金和罚款的执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决； 3、罚金和罚款的适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子； 4、罚金与罚款在法律上是两个不同的概念。罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱，和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者是剥夺政治权利，没收财产一样，是一种刑罚，前提必须是被判处罚金的人构成了犯罪。适用罚金这种刑罚的犯罪，一般都是贪财、图利、或者是有关财产的。对犯罪分子，从金钱上加以剥夺，使他们在经济上得不到好处，是一种有效的惩罚和教育。罚款和罚金不同，虽然也是剥夺一定的金钱，但不是一种刑罚。适用的对象一般不是犯罪分子，而是没有达到犯罪程度的违法人员。罚款是由人民法院依据民法或诉讼法作出的，罚款的对象是有妨碍民事诉讼行为的人；或是由公安机关或者其它行政机关依照行政法规作出的，罚款的对象是违反治安管理或者是违反海关、工商、税收等这样一些行政法规的人。所以，罚款的适用对象比罚金要宽得多。 综上所述，罚款不属于民事责任承担方式。罚款属于当事人违反违反行政管理规定所应当受到的处罚，属于行政责任的承担方式；民事责任的承担方式通常为民事赔偿，其中不含有惩罚性质，为对违法行为受害人的补偿。向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。