双倍工资赔偿如何算

2021-12-26 14

普法内容

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工资如何申请双倍赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以先向用人单位申请支付双倍工资；用人单位拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2020-11-14 33
要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
经济补偿金和双倍工资可以同时主张。一、经济补偿金经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。经济补偿金按劳动者本单位工

2024-07-25 21
双倍工资如何计算？已经拿到的工资计算在双倍里吗？
你是指没有签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗如果是已经拿到的工资计算在双倍里，也就是说在支付的基础上再支付1倍的工资即可。

2024-06-05 12

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工资怎么算双倍赔偿
双倍工资的计算基础是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍

2021-12-12 15,340
员工双倍工资能算双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

2022-12-16 15,340
要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
【法律意见】经济补偿金和双倍工资可以同时主张。一、经济补偿金经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，

2024-08-25 15,340
工伤双倍赔偿如何申领？
申请工伤赔偿的主要条件为： 1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（仅限于伤残赔偿，医疗费及误工费等不支持双赔）。 2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款

2022-07-05 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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