公司和员工有劳动纠纷期间要正常发放工资吗

2023-05-26 21

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看劳动关系是否存续；是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。怎么维权劳动报酬？ 1、劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬； 2、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。综上所述，不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-05-18 25
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2020-06-19 163
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2022-03-23 15,340
劳动仲裁期间工资是正常发放还是拖欠工资？
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2022-01-21 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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要工资属于劳动合同纠纷吗
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