劳动合同法迟到几分钟算不算迟到

2024-06-10 29

普法内容

迟到是算的，但单位没有罚款的权利可以拒交，协商不成，申请劳动仲裁维权

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迟到一两分钟算迟到吗
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。

2020-03-14 88
迟到一分钟扣一天休算不算违法？。。。。。
不合法，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司

2024-06-11 20
原告迟到15分钟算撤诉吗?
开庭审理前没有通知法官延期，法官到庭等人不到，就算撤诉。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

2020-10-06 330

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员工迟到5分钟算解除劳动合同吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-04-03 15,340
迟到一分钟扣一天休算不算违法？。。。。。
对于员工的处罚规定，必须有明确的公司规章制度予以规定，且必须向劳动者公示。以上条件未达到，随意克扣员工工资的，属违法行为。

2022-10-31 15,340
上班迟到一十五分钟算不算车祸
需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负全部或者主要责任，则不属于工伤。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。

2022-10-19 15,340
迟到6分钟工资如何算？
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则， 1是最后不能低于当地最低工资水平。 2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%

2022-08-06 15,340

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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工伤迟迟不赔偿怎么办
工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生

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