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您自然拥有劳动仲裁的权利。需要特别注意的是,由于该分公司已被正式注销,因此它的劳动仲裁主体资格已然消失,无法继续以分公司为主体进行劳动仲裁。并且值得明确指出哦,分公司并不具备法律意义上的法人地位,因此所有与之相关的民事责任都将会由总公司来承
总公司作为法人,具有企业法人资格,分公司一般不具有法人资格,两者之间的区别及债务如何承担如下: 1、企业法人无力偿还债务时,却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。 企业法人的经营活动由其分支机构的经营行为具体体现,分支机构经营管理的财产是
分公司就像我们的家庭一样,尽管有自己独特的名字,但没有自己的身份证。因此,所有与分公司有关的事务,包括经营收入、问题和责任以及发放员工工资等,都由总公司负责。而总公司则相当于我们的家庭企业,拥有自己的
要,公司法中关于分公司与总公司之间的关系是公司内部管理、责任承担的分配。在以民事诉讼法为基础,分公司作为被告参加诉讼,法院判决分公司承担责任后,并不免除总公司的责任,总公司仍要对不足部分负有清偿义务。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条,如果发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资
分公司负责劳动合同的话一般情况下是不发生变化和转移。因为分公司不是劳动关系的主体,所以只用签一次就可以了。
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外