加班于延长工作时间劳动法是怎样规定的？

2024-06-21 8

普法内容

一、什么是延长工作时间延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点．有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间．企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时． 2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的．（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

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延长工作时间等同于加班吗
是的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四

2024-05-21 11
加班延长工作时间的限制是多久
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位

2024-05-06 9
劳动者加班月延长时间是怎么的呢？
属于《劳动法》第四十二条规定的情形之外，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者

2024-05-21 7

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延长工作时间等同于加班工作时间吗
是的。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，工资300元％支付工资。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间和小时工资标准支付

2022-01-05 15,340
劳动法规定每天工作时间八小时，那工作日延长工作时间算加班吗？
1个小时及以上。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行

2022-07-26 15,340
机关单位延长工作时间是否属于劳动法规定的加班范畴以及怎么办
机关单位延长工作时间不属于劳动法规定的“加班”范畴。国家机关、事业单位的人员与其所在单位之间不是劳动关系，是人事关系。所以，国家机关、事业单位的公务员、事业编制干部都不适用《劳动法》中“加班”，即延迟

2022-02-25 15,340
劳动合同法关于加班时间的规定，劳动合同法的加班时间是怎么规定的
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生

2022-01-19 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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