过年请年假公司不批合法吗

2024-04-30 61

普法内容

这个得看具体情况。比如说，如果你想请假，但是请假的理由或者手续不对的话，那老板不批准，不去公司就是旷工了，这可是合理的。如果你请假的理由和手续都没问题，但是公司却无理取闹就是不批准的话，那么，在特殊情况下不上班就变成旷工了，这可就不太对了。当你有探亲假、年假、生病治疗假、结婚或丧假、生孩子的假期这些时候，前面说的那五种假不批准就是不合法的；除了这些，其他的请假不批准都是合法的。如果你请事假，老板不批准你不去上班，那就会被算作旷工，这也是合法的。因为决定事假能不能请的权力在老板那里，他不批准你就别去上班，否则就会被当作旷工处理。如果你旷工的时间太长，严重违反了公司的规章制度，老板就有权单方面和你解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

过年回家不批假，交钱就批假，符合劳动法吗
根据法律的规定，员工可以依法享受带薪年休假，但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休，则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。

2024-05-22 22
离职前不批年假合法吗
不合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。

2020-05-08 1,123
过年前辞职不批，公司不批怎么办？
主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公

2024-06-08 32

专业问答更多>>

在法定节假日，公司不让请年假合法吗？
合法。员工带薪休假条例规定，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工

2021-10-22 15,340
公司请假不批能告公司吗
可以劳动仲裁的可以劳动仲裁的可以劳动仲裁的

2022-10-08 15,340
公司要求过年请假加班违法吗?
1、是违法的。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少

2023-07-24 15,340
公司七八月份不批准休带薪年休假合法吗
公司七八月份不批准休带薪年休假合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。公司对职工带薪年休假有安排权，七八月份不准职工休假符合法律规定。国

2022-03-12 15,340

法律短视频更多>>

00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,503 15,340
00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

4,428 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

5,031 15,340