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同工同酬工资由用人单位发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
绩效工资通常会发放,它代表着对员工实际工作表现与岗位贡献的认可度。自2019年起,我国已着手调整并完善整体薪酬结构,目标在于构建由岗位工资、薪级工资、绩效工资及津贴补贴四个部分构成的岗位绩效工资制度。基本工资则由岗位工资和薪级工资构成,其调
一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。 二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、绩效工资总额的组成
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬,包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等
不会得到赔偿的,如果你合同满了一方不愿意续签的话,拿不到的,如果在合同期内他给你解除合同的话就可以拿到赔偿了你可以打劳动局的电话咨询下嘛
企业绩效工资是等于加班工资吗的解释情况; (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的,应按以下标准支付工资,基本工资+绩效
施工合同不是委托合同。委托合同的法律特征如下: 1、建立在委托人与受托人的相互信任基础上; 2、标的是处理委托事务; 3、受托人以委托人的名义和费用处理委托事务; 4、委托合同可以是有偿的,也可以是无偿的。 施工合同的法律特征如下: 1、合
工程的承包单位没有相应资质的,签订的建设工程施工合同是无效的,但工程经验收合格的,建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
婚后工资当然属于共同财产的部分,这是法律明确规定的。但是,存在一种例外情况:如果双方在婚姻关系缔结之前或者缔结之时,就约定了婚后财产实行分别所有制,这时候婚后工资就可以归为个人财产的部分。财产分别所有制,区别于一般的夫妻财产共有制,是指夫妻