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若只是刚好800元的话,是不需要上缴个人所得税的。 对于劳务收入小于4000元/次的,扣除800元;对于劳务收入大于4000元/次的,扣除20%; 扣除后金额在2万元以下的,以“扣除后金额*20%”代扣代交个人所得税; 扣除后金额在2万至5
劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时
一般劳动合同中的工资如果没有在合同中约定为税后工资,那么就可以视为税前工资,既然税务局追缴,那么企业也有权向员工追缴,只是你不承担偷逃税金的责任。
1、现在这个劳务合同含税的,具体来说是合同金额含税与不含税是签订合同时,合同双方的约定,当合同约定为不含税时,对方需要取得发票时,应当加计税金作为支付金额。 2、但是国家税务机关是不会承认合同是否含税
劳务费税率计算公式如下:应纳税金=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速度计算扣除数。劳务费计算依据:1、不足4000元的,扣除费用800元:应纳税收入=收入-800元2、收入超过4000元的,扣除2
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规
比照外籍人员征收——比国内人员多一个“附加减除费用”。国内人员扣除费用的标准为1600元/月,外籍人员还要增加一个“附加减除费用”,金额为3200元/月,合计扣除费用是4800元。 附计算公式如下:
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的有关规定,应当缴纳印花税的凭证包括借款合同,借款合同实行的是比例税率,应当按照借款金额的万分之零点五来缴纳税款。同一凭证,由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的,应当由各方就所执的一份各自全额贴花。如