工伤赔偿是有一个单位承担吗

2020-08-02 75

普法内容

伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。因此用人单位需承担的是：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；停工留薪期护理费；未参加工伤保险的费用承担以及不及时申请工伤认定的费用承担。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

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三个一次性赔偿哪个是单位承担
根据实际情况而定。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

2020-06-22 563
2022职工工伤单位是否承担赔偿责任?
职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职

2020-09-13 106
过失受伤的员工单位应承担赔偿吗？
劳动者工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。劳动者故意致人损害，用工单位承担责任后可以向职工追偿，但是赔偿比例有一定的限制。

2020-12-27 77

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工伤赔偿是单位承担吗
出现工伤，达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，只报销治疗费用，停工留薪期间工资照发，住院期间发给住院伙食补助，需要护理的，单位解决护理，职工发生工伤，单位参加工伤保险的，由工伤保险和单位共同

2022-03-22 15,340
工伤赔偿哪些是单位承担
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、

2022-08-10 15,340
工伤赔偿是否由单位承担
【1】单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者发生工伤时，治疗工伤的费用，劳动者工资等费用当然由单位支付。【2】单位应该为劳动者缴纳社会保险。其中包括工伤保险。发生工伤了，劳动者的工伤治疗费，由工伤保险基金

2022-02-07 15,340
工伤赔偿金是单位承担还是个人负责？
1、工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 2、单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期

2021-03-23 15,340

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工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

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01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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