工伤怎样算工资？在法律上具体规定是怎样的呢？

2024-06-01 7

普法内容

《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第64条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。

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产假工资法律规定具体是怎么样的呢，求解
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照

2024-06-14 27
伤残误工费X在法律上是怎样规定的呢？
误工费的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间。一、做伤残鉴定不构成伤残误工费正常情况下，医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；工作单位出具的受伤人员误工时间的证明；误工费赔偿标准，误工费是根据当事人

2024-06-15 2
注册资本实缴责任在法律上具体是怎样的规定的呢？
注册资本是指有限公司、股份公司等营业执照上有注册资本额的企业来说的，你们申请工商登记的时候计划的出资额，多少你自己定，申请时不需要往银行存钱但是两年之内必须交齐。实收资本就是你要履行你两年出齐资金的承诺，要把资金存到银行，通过银行处资信证明

2024-06-19 6

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工伤工资由谁承担，具体是怎样规定的呢
你与劳务派遣单位形成的是劳动关系，就算是工伤停薪留职期间也是有用人单位支付给你工资，而不是由用工单位支付。

2022-12-15 15,340
公司法拖欠工资规定是怎样的，法律上的具体规定
《公司法》没有对拖欠工资有所规定。对于拖欠工资的规定，在和劳动有关的法律之中，如果是拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求拖欠工资的单位进行经济赔偿经济赔偿金通常是在经济补偿金的基础上的二倍。

2023-11-29 15,340
怎么报工伤流程是怎样的，法律上的具体规定
申请人需要先及时向有关部门提出工伤认定的申请，在提出申请之后需要及时准备好相关的资料，最好是在24小时内就申报，然后提交个人的身份相关信息，还有工伤事故的报告书等等，工伤确定之后就可以到有关机构去申请

2023-08-16 15,340
工伤期间上班工资是怎样算的，怎样规定的？
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

2022-07-25 15,340

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怎样在社保卡上查退休工资
在社保卡上查退休工资的方式如下： 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期； 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料，到社保中心的窗口查询； 3、登陆社保查询的官方网址，输入社保卡密码即可查询； 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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