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私企老板不给签劳动合同,不买社保,劳动局不管,劳动者可到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位补缴社保,要求用人单位承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合
对省级劳动鉴定不服,不能再申请鉴定,省级劳动鉴定结论为最终结论。对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的,才可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。不过,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机
可能你申请工伤认定的材料提交不全。一般最为关键的证据为证明劳动关系的存在,如不能证明劳动关系,建议你先行找劳动局确认劳动关系。
建议你立即携带:1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)直接到社保机关填写工伤认定申请表申请认定工伤,工伤认定后,才可申请
恐吓有用吗?劳动局有自己的程序,不受任何人威胁。只要有证据,就可以认定。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
你的问题是不是说同样的伤,劳动局工伤鉴定的伤残级别和司法鉴定人身伤害的伤残级别不一样如果是,主要是因为依据的标准不同,工伤鉴定依据的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T);司法鉴定依据的是
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要