加班可以给串休吗

2024-05-03 16

普法内容

劳动法中没有硬性规定，但应该遵守：加班是劳动者和用人单位双方愿意的情况下，不能强迫劳动者加班平时休息日加班可以调休，如不能安排调休，应该支付2倍工资法定节假日不能安排调休

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上班产生加班后可以以小时串休吗？
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

2024-06-23 14
周末工作，工人加班可以串休抵吗？
周末工作，工人加班可以串休抵吗的规定，加班是劳动者和用人单位双方愿意的情况下，不能强迫劳动者加班平时休息日加班可以调休，如不能安排调休，应该支付2倍工资法定节假日不能安排调休

2024-05-25 44
员工加班只能串休吗
劳动法规定：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假，也应该按合同约定的月工资进行折

2024-06-26 18

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加班不给工资可以串休吗，公司不许我们串休
这是不合理的。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2022-07-14 15,340
真的可以加班抵串休吗
员工在节假日进行加班，加班折抵串休的要求如下，如果劳动者在1月27日、1月31日至2月2日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低

2022-06-13 15,340
周末工作，工人加班可以串休抵吗？
周末工作，工人加班可以串休抵吗的规定，加班是劳动者和用人单位双方愿意的情况下，不能强迫劳动者加班平时休息日加班可以调休，如不能安排调休，应该支付2倍工资法定节假日不能安排调休

2022-08-20 15,340
加班未加班可以不给加班费改补休吗？
加班不给加班费改补休合法吗如下休息日安排加班调休合法，工作日和法定假日加班调休违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2022-07-04 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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航班取消保险可以理赔吗
航班取消保险可以理赔。以下情形航班取消保险不予理赔： 1、因被保险人自身原因导致航班延误或者航班取消的； 2、原预订航班被取消的； 3、飞机原定出发时间不在保险期间的； 4、在保险期间内若被保险人乘坐多个航班，则不同班次的延误时间不累计计算

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