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病假造假怎么处理

病假造假怎么处理

2021-12-11 3,633
普法内容
病假造假一般会受到,解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同,前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪,可以解除劳动合同。单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假,单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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