没签劳动合同的出了意外有赔吗？

2024-06-02 1

普法内容

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同的双倍工资赔偿，发生意外的相关补偿（如医疗费误工费营养费护理费等）入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿（建议直接电话详询）

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在没有签劳动合同的情况下发生了意外该怎么办？
可以申请劳动仲裁，认定事实劳动关系，再申请工伤认定。

2024-06-24 0
没有劳动合同意外死亡赔偿怎样办
一、没有劳动合同意外死亡赔偿怎样办没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用

2024-05-02 1
外出打工有和劳动局直接签劳动合同吗？
劳动局属于政府的行政管理机关，不参与劳动合同的签署，劳动合同由您和用人单位之间直接签订

2024-05-16 11

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没签劳动合同在没签劳动合同的情况下出了交通事故能要求赔偿吗？
劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次交通事故是在劳动期间发生，才能认为此次交通事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。《工伤保

2022-05-10 15,340
在工地上出了外伤没签合同劳动局会管吗
1.会管，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《

2022-10-16 15,340
没有签劳动合同发生意外伤害算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳

2022-05-30 15,340
没有签订劳动合同的情况下，工伤了能赔偿吗，没有劳动
与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2022-05-05 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,080 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,064 15,340
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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