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总的来说,就是要根据打架的出发点,问题性质,以及打架造成的人员受伤情况,对社会造成的影响程度等进行分析,轻则和平调解,重则拘留罚款,甚至判处有期徒刑。遇到问题不能靠冲动打架解决问题,可以跟上级反映,或报警处理等等,这才是明智的。
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元
要看打架斗殴犯什么罪,则要看具体行为性质: 1、如果仅仅是故意伤害性质,属于“侵犯人身权利”犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌“故意伤害罪”; 2、如果是随意殴打他人的性质,属于“扰乱公共秩序”犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的,
对于有打群架行为的行为人,若其行为不构成犯罪的,公安机关会对其处以拘留以及罚款的行政处罚。《治安管理处罚法》规定,结伙斗殴的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五
有以下定义: 1、打架致使受害人轻伤以上的构成刑事案件。 2、打架致使受害人轻伤以下的,也就是轻微伤,属于行政治安案件。 3、不管是刑事案件还是行政案件,行凶者都有赔偿受害者的民事责任。
如果都有聚众斗殴的行为,是合理的,伤重一方也构成聚众斗殴。建议聘请辩护律师,争取轻判和缓刑。根据《中华人民共和国》第292条,【;;】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下、或者;有下列情
故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑或管制刑,故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
打架对方先动手受伤赔偿如下: 1、如果是对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任; 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中,因一方先动手打人,另一方还手打人,这种
债务人不按约定还款的,债权人可以与其私下协商,再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的,可以起诉到人民法院,个人提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到