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>第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
根据《劳动法》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 对于用人单位强行安排加班的,
1、公务员与事业单位编制的员工,适用《公务员法》,而不是《劳动法》; 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费,而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。也就是说,公务员加班的,应当补休,而不是发放加班费; 3、国
全额:单位费用由财政全额拨付 自筹:单位经费需要部分自筹或是全额自筹,一般是指有经营性质的事业单位 岗位聘用:定岗定编的题中之义,指事业单位招录人员找来哪个岗位也就是做什么
劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数!每天正常班最多八个小时,每周正常工作时间不得超过40个小时,超过部分均记加班!每天可根据情况适当要求员工加班,但是不得超过3个小时。每个人每月的加班时数不得超过
1、按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的,不发放加班费和值班费,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。目前,误餐费标准依据宝金财(2008)2
1、公务员与事业单位编制的员工,适用《公务员法》,而不是《劳动法》; 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费,而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。也就是说,公务员加班
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。 这条规定,对所有参改人员均有效,当然也对公立医
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
装修合同样本简单版的内容主要包括下面几部分:一、写明甲乙双方姓名或法人名称;二、写明具体的工程地址、施工面积、施工日期、施工总天数、工程价款等;三、具体的主要材料、规格、名称等质量要求;四、付款方式;五、违约责任;六、合同变更或终止的解决方