暑假工干不满七天不给工资合法吗

2024-05-19 7

普法内容

《薪资发放法则》明确指出，未满七个自然日不得擅自扣留员工工资，这是明显违反有关法律规定的重大错误行为。一旦员工付出了自己的劳动力，他们便理所当然地享有获得劳动报酬的法定权利。当遇到工资被无故拖欠的情况时，我们可以采取以下几种有效途径加以解决： 1．向劳动行政管理部门进行投诉。投诉的优势在于，一旦用人单位接到了来自劳动行政管理部门的处理通知，除非存在特殊原因，否则在劳动行政管理部门的施压之下，用人单位很可能会尽快支付劳动者应得的工资。如此一来，劳动者或许能够以最短的时间和最低的成本解决工资拖欠问题。在处理工资拖欠问题时，通常情况下，我们应该优先考虑采用此种方式。但需注意的是，若劳动者的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项，那么劳动行政管理部门可能也无法解决此类问题，此时就需要启动劳动仲裁程序。 2．向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。如果通过投诉仍未能解决问题，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，通过仲裁的方式来解决双方之间的纠纷。劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序；必须先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，除了一裁终局的裁决，用人单位无权上诉之外，对于其他裁决，任何一方若对裁决结果持有异议，均可向法院提起诉讼。

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给暑假工干了三天走了给不给工资
暑假工干了三天走给不给工资可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。

2020-09-25 476
谁知道暑假工月工资三天不干的？
上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

2020-03-17 99
暑假工刚来一天到晚不干了有工资吗？
有的即使干一天都有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020-09-25 460

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暑假工干了一天不干了给钱吗
劳动者做了一天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳

2022-03-14 15,340
暑假工不干了到底给不给退工资
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规

2022-03-29 15,340
暑假工干几天不干的话，会给钱吗？
做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

2022-04-04 15,340
暑假工没有干满1个月，还能给工资吗？
一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。但有些特殊岗位的除外，需要提前三

2022-04-17 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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