怎么计算工资拿百分之70的工资吗

2020-04-24 814

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按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7 要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。比如,应发数目是 3000,各种扣除费用是 500,那么实际到手是:3000×0.7-500=1600元。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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离职工资只发百分之70
劳动者正常辞职要扣工资百分之七十，是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2020-11-22 409
退休工资涨百分之五怎么计算
一、退休工资涨百分之五怎么计算 1、退休上涨百分之五并不代表每个退休人员的基本养老金都会上涨百分之五，因为退休人员的社保缴费时长、缴费基数、领取年龄是不同的，请以实际涨幅为准，通常来说，缴费的档次越高，缴费的年限越长，养老金上涨的数额也会越

2022-08-16 52
工资3500扣百分之30是怎么算
工资3500元的，不应该扣工资的百分之30。因为法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。

2021-07-31 26

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辞职工资百分之70正常吗
要看劳动合同是如何签订的如果合同中签订工资构成为基本工资加上加班费等工资则发生工伤后用工单位不支付加班费的部分也不属于违法行为。

2023-06-17 15,340
2021年春节加班工资怎么计算支付不低于工资的百分之三百的工资吗?
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假

2022-07-13 15,340
六级工资60% 工资百分之百应拿多少钱
25万起。工伤待遇。伤残包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法

2022-10-29 15,340
孕妇修病假有工资拿吗，工资按百分之几来算呢？
病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支

2022-08-16 15,340

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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