公司工资等级标准是怎么样的呢？

2024-06-15 2

普法内容

公司工资等级标准大致可分为一下几个部分：一、公司体系的构成工资：每月固定工资——基准内工资＋奖金基准内工资：基本工资＋职能工资＋补贴＋津贴＋基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下： 1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。 2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。 3工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。五、下列员工不在定期加薪的范围之内： 1临时工、公司特别制定工资的员工。 2外聘人员。六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。 1技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。 2任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。 3其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。八、基准内工资包括基本工资（工龄工资和职能工资）、补贴（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。

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房地产开发公司资质的等级标准是什么
一、概念介绍所谓房地产开发公司，是指从事房地产开发、经营、管理和服务活动，并以营利为目的进行自主经营、独立核算的经济组织。房地产是指土地、建筑物及固着在土地、建筑物上不可分离的部分及其附带的各种权益。房地产由于其自己的特点即位置的固定性

2024-04-29 7
岗位等级工资标准
关于岗位等级工资标准，按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级（薪层）。例如，部门经理层，副经理、经理助理、高级职称层，业务主办、中级职称层，操作层（办事员）。由于个人上岗适应能力有所不同，表现

2024-05-29 19
工伤鉴定等级时限是多久呢？那工伤等级赔偿标准呢？
工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤等级赔偿标准如下：一级到四级伤残待遇标准： 1

2024-05-29 10

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工资等级公司制定最低工资标准违法吗
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖

2022-04-04 15,340
2020等级标准是怎样的？县处级的基本工资是多少？
公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级

2022-10-29 15,340
工伤鉴定等级标准2023九级标准是怎样的?
1、癫痫轻度。 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍。 3、脑挫裂伤无功能障碍。 4、开颅手术后无功能障碍者。 5、颅内异物无功能障碍。 6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障

2023-09-23 15,340
工伤申请评级，工伤没有等级公司开除怎么赔偿标准呢
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2022-07-25 15,340

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人身伤残等级鉴定标准
根据我国工伤保险条例的规定，伤残等级鉴定一共分为一级到十级。从一级到十级伤残程度逐渐减轻。伤残是指因为事故损伤所致的人体部位的残疾，包括精神的生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活工作和社会活动能力不同程度丧失。一级伤残是指日常生活完全不

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轻伤二级鉴定标准是怎样
根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。轻伤二级鉴定标准如下：第一、头皮创口或者瘢痕长度累计8.0厘米以上。第二、头

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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