产假被辞退如何赔偿

2024-05-26 15

普法内容

回答＂产假被辞退如何赔偿＂的答案如下所示：你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）

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正在休产假被辞退，休陪产假被辞退如何补偿呢？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经

2024-06-14 30
被辞退年假怎么赔偿
被辞退年假的赔偿： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位经

2023-06-14 24
产假期间被公司辞退了，经济赔偿时如何算的？
找律师专门咨询。有补偿和赔偿。

2024-06-21 29

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被辞退员工应如何赔偿，被辞退的员工赔偿标准
法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可

2022-04-08 15,340
产假期间被辞退如何赔偿,2023最新规定是什么
产假期间被辞退这样赔偿： 1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿； 2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。

2023-08-15 15,340
孕妇因生育或产假被辞退，公司应该如何赔偿？
在孕期中的女性职工,如果用人单位无视法律规定,解雇她们,根据我国《劳动合同法》的规定,这些女性职工有权利要求恢复原有的劳动合同关系,并补偿自身经济损失。关于经济补偿方式,具体来说是按照以下原则进行支付

2024-11-24 15,340
在事假期间被公司辞退，如何进行赔偿？
在员工因请假期间遭受雇主解雇的情况下，其具有提出赔偿要求的权利。依据我国相关法律法规，员工因过度请假而受到解雇的行为是非法的，但当员工违反国家关于用人单位可解除劳动合同的四大法定事由时，用人单位方有权

2024-11-08 15,340

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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