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受雇期间发生了人身伤害,由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
出租车开车门撞人赔付应由司机陪百分之60应他没按行车归定靠边停车.更应该提醒乘客开门注意..乘客陪20毕竟是他开门撞伤人的.百分之20乘客自己负担应他骑车不看前方有车要靠边停那.他也该注意的。
代驾如果把车主的车撞了由保险公司赔偿。保险赔偿不足情况下由代价本人或所属公司进行赔偿。如果是车主花钱雇人代驾,双方之间形成雇佣关系。在这一关系中,如果代驾司机在履行代驾的行为过程中存在过错,保险不足赔
如果是雇佣关系,一般由雇主与司机承担连带责任;雇主赔偿后,可以根据过错程度要求司机承担部分责任;如果是劳动关系,属于单位职工的行为,应由单位承担赔偿责任。
如果是职务行为,出了事故应当由进行赔偿。
在上下班途中交通事故死亡,属于工伤范畴的,工伤保险部分属于补充责任,即在交通事故赔偿后不足的部分,由工伤保险补充赔偿。这里家属不得主动放弃肇事方的责任索赔,将责任全部转嫁给工伤保险。如果交通事故里双方
开车把人撞了保险公司是否赔,要看是否符合免赔条件,符合以下条件的不赔: 1、事故发生后,在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场; 2、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品; 3、无驾驶证
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
开车门被电动车撞了,是谁的责任,要具体分析: 1、停车开门,后面来的电动车不防备,撞到打开的车门上了,这种情况,停车的负全责; 2、车停在那里,车门早就打开了的,而电动车没注意撞上了,这个里面还有以下情况:要看这个车停在哪里,如果停在人行道