延长试用期合法吗

2022-08-06 23

普法内容

一、延长试用期合法吗 1、延长试用期不合法。私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：（1）经双方当事人协商同；（2）应当在试用期届满前提出；（3）延长后的试用期不得超过法定期限；（4）延长试用期应当采用书面形式。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期最长不超过几个月 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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公司试用期延长是合法的吗
延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。关于试

2020-05-20 24
试用期延长属于违法吗
试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：（1）经双方当事人协商同；（2）应当在试用期届满前提出；（3）延长后的试用期不得超过法定期限；（4）延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而

2022-09-30 362
试用期内用完试用期后可以延长试用期吗
试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

2020-01-23 205

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试用期延长多久合法？
对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

2023-02-27 15,340
试用期被延期合法吗试用期延期违法吗
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2022-11-04 15,340
试用期延长了，劳动合同还可以延长吗
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试

2022-07-27 15,340
公司要求试用期延长合法么？
延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，而且如果没有经过劳动者同意

2022-11-11 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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