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职业病怎样向单位获得补偿

职业病怎样向单位获得补偿

2024-04-17 6
普法内容
若职业病患者期望从所在单位获得经济赔偿,则可选择采取以下几种途径: 1.协商调解:该方式是指患者与用人单位进行协商,以期达到赔偿共识的目的。 此种方式通常要求患者在某些权益上作出让步,且多适用于急迫需要治疗费用的情形。 2.劳动仲裁:若协商无果,患者可向所在地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。这是一项解决劳动纠纷的法定程序。 3.法院诉讼:对于对劳动仲裁裁决结果不满的患者,可向法院提起诉讼,由法院进行审理并作出判决。在用人单位拒不履行赔偿义务时,患者还可申请法院强制执行已生效的法律文书。 4.职业病待遇:依据相关法律法规,职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇,其中包括治疗、康复及定期体检等方面。对于不适宜再从事原有职业的职业病患者,用人单位应将其调离原岗位并给予妥善安置。关于职业病患者的诊疗及康复费用以及社会保障事宜,均按照国家有关工伤社会保险的相关规定予以处理。如用人单位未能依法参加工伤社会保险,则职业病患者的医疗及生活保障责任将由最终用人单位承担。若用人单位未能按时提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在特定时间段内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若职业病患者向用人单位提出的民事赔偿请求遭拒,可向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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张丽丽律师 张丽丽律师

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