调岗不同意开除员工怎么赔偿

2020-12-25 20

普法内容

1、公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。 2、公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。调岗通知书员工签字视为对调岗的协商一致，除非员工是由于被欺诈或者胁迫签字同意的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不同意调岗被开除公司给赔偿金吗
公司应当支付赔偿金。

2020-08-15 106
员工调岗不同意如何办
员工调岗不同意的，公司能够解除双方的劳动合同，并且按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条

2020-08-27 248
公司裁员调岗，不接受调岗怎么赔偿
若劳资协议中对工作岗位已有明确约定，用人单位如欲变更职位，需先征得劳动者的首肯，否则将被视作违反合约。在此情况下，您可收集相关工作证明材料，并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。关于经济补尝，其数额按照劳动者在本单位服务的年限来计算，每满一

2024-04-25 21

专业问答更多>>

因转岗员工不同意开除可以赔偿吗
要看劳动合同是怎么约定的，如果是擅自调岗应该支付经济补偿金的

2022-11-01 15,340
2022年不同意调岗被开除会赔偿吗
1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己

2023-05-12 15,340
不同意调岗被开除会怎样
1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己

2022-11-22 15,340
员工不同意调岗的赔偿如何规定
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-06-08 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,820 15,340
00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,018 15,340
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

816 15,340