妇女节照常工作能不支付加班工资

2020-01-27 92

普法内容

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

妇女节半天假，工作是否应支付300％加班费
可以300％

2024-07-08 9
妇女节安排女职工工作是否需付加班费
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

2020-03-21 111
妇女节女工要承担加班工资吗?
用人单位在妇女节安排女职工超时工作的，需要付加班费。女职工在妇女节有半天的假期，如果单位安排加班的，要按劳动合同的约定和单位的规章制度来支付加班工资。

2020-09-27 107

专业问答更多>>

妇女节，女职工全天照常上班，企业应否支付女工？
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日安排补休；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不

2022-10-26 15,340
妇女节女职工照常上班单位要付吗（附照顾办
三八妇女节女职工照常上班的，单位不需支付加班费。根据法律规定，每年三月八日妇女放假半日，此纪念日放假的是部分公民，在此日正常上班的女职工，单位只需发放正常工资，不用支付加班费，除非该日是周六、日，单位

2022-11-02 15,340
公司在三八妇女节安排女职工工作，是否需要支付加班工资？公司
公司在“三八”妇女节安排女职工工作无需支付加班工资。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日，女职工在“三八”节放假半天。劳动和社会保障部办公厅在《

2022-01-07 15,340
妇女节加班算几倍工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

10,733 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,039 15,340
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,526 15,340