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单位收取工装费不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,
装修合同适用建设工程司法解释。装修合同也是建设工程施工合同的一种,所以应适用《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》,例如装修合同无效的,但工程质量经验收合格的,承包人可以要求发包人按约定付款。
公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情
虽然公司不给辞职,但要是只想离职的话,根据《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未按时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单
适应性,由于装修工程属于建设工程,装修合同应当属于建设工程合同,应当适用《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》等相关法律。《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第三条:建设
《住宅室内装饰装修管理办法》来执行,但我们在建设部第110号令中并未找到工程管理费收取的相关规定。那么“工程管理费”到底是怎么回事呢?装修公司对“工程管理费”的解释是:半包的工程意味着业主需要自己购买
异常。单位分配的工作服是工作岗位的需要,可视为单位必须提供的工作设备或设施,不是工人的个人消费品。单位不得向工人分配费用。如果要求工人承担责任,可以向劳动监督部门投诉。
物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决,或者在物业合同中事先约定,没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害,物业管理公司收取一定的装修押金是合理的,这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知,物业服务合同
装修公司不按照合同施工的,可以要求承担违约责任,也可以解除装修合同。未按照合同施工的,属于违约行为,当事人可以要求装修公司承担违约责任,让装修公司按照合同进行施工,并且可以要求装修公司赔偿损失;也可以直接和装修公司解除装修合同,然后让装修公
在刑法上没有“伪造公司印章罪”这一项罪名,该罪在刑法的罪名为“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”,主要指的是行为人采用伪造、变造、盗取或者买卖、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件以及印章的行为,该罪在主观方面是故意行为。 伪造公司印章