如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿

2024-05-11 14

普法内容

1．双方协商终止雇佣关系时，需支付给劳动者经济赔偿金，其具体计算方式为：劳动者在公司服务年限乘以月工资（若超过12年，则按照12年来计算）； 2．如劳动者因为疾病或者非工伤原因而导致无法继续工作，须依照规定给予经济赔偿金、医疗补助费用等。这些款项包括：济补偿金、医疗补助费用和额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。其中，医疗补助费用为劳动者年资乘以月工资（最低不少于六个月的工资，对于严重患病者，应加发50％，若是绝症病人，则加发100％）； 3．由于劳动者不能胜任现岗位工作，公司决定与其解约。此时需按照同样的计算标准，支付劳动者经济赔偿金、额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。如果劳动者工作年限超过12年，仍按照12年来计算； 4．如公司经营环境发生重大变化，需要对人员进行调整，引发劳动者与公司之间的劳动关系变动。这种情况下，也需按照规定来计算相应的经济补偿金并进行支付； 5．如公司因经济困境等原因对部分员工进行裁员安置，也须依据上述原则，向被裁减的劳动者支付经济补偿金； 6．如公司未能在规定日期内支付经济补偿金，需要另外支付（原本经济补偿金额外再加上经济补偿金的50％）的额外经济补偿金。

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员工被辞退，如果被辞退怎么赔偿
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-22 13
如果达不到公司要求，被公司辞退，有赔偿金吗？
如果在合同期内，可以要求经济补偿金，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

2024-05-24 18
公司被辞退了，怎样要求赔偿？
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份

2024-05-31 10

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怎样赔偿公司被辞退了
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-09-04 15,340
被公司辞退了工资怎么算, 如果要赔偿我们?
你应该获得以下的金钱： 1、结算清楚工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-02-03 15,340
被辞退公司应该赔偿多少赔偿金
辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-17 15,340
如果达不到公司要求，被公司辞退，有赔偿金吗？
如果在合同期内，可以要求经济补偿金，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

2023-06-18 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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