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你说的这样情况就属于工伤,你的医疗费用按照《工伤法》应全额由工地支付,另外,治疗期间工资按平时的工资价格照付。再次,腰椎骨折较严重的,对以后生活工作有影响的还应要求工地给予补一次性偿款,当然,你首先应去劳动保障部门咨询一下,有必要做一个工伤
施工期间工人摔伤怎样赔偿,要依据工人与施工单位建立的关系而定,如果是劳动关系的,可以申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任,承担的赔偿责任的
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
用工单位不能以任何理由扣发工资。如扣发可投诉仲
你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的
工伤,可以获赔医疗费、停工留薪费、护理费,若构成伤残,有一次性伤残补助金等。申请工伤认定和劳动能力鉴定。如需帮助请来电或找A律师当面咨询。
写给别人的干股合同要注意以下问题: 1、不能侵害债权人利益,不能侵害中小股东利益,不能影响公司稳定; 2、在拟定干股协议的时候,首先就要确定干股分给的对象。一般来说,干股是用来激励为企业创造价值的核心人员; 3、确定干股的比例:干股的比例可
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
如果双方是劳动关系,则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付劳动报酬,进一步地可以申请劳动仲裁主张权利;不是劳动关系而是其他民事合同关系,例如劳务关系,则可以向法院提起民事诉讼,要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合