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长期加班累生病了可以要求公司赔偿,工伤是因工作环境及工作事务造成,可以以工伤处理。国家规定工作时间是8小时,工作时间远超过法定时间引起过度劳累,导致疾病恶化,所以公司应承担责任。
这个问题,你可以参考以下回答 公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书
超时加班劳动者的维权措施: 1、向劳动监察部门投诉 用人单位安排劳动者超时加班,损害了劳动者的身体健康权益,即时是用人单位支付了加班费,劳动者依然可以向劳动监察部门进行投诉,责令其改正。 2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 劳动者想与用人单位
可以向劳动监察大队申请劳动仲裁,具体情况您可以跟我详细描述一下,护您最大的权益。
之一是因工作原因受到事故伤害。在本案中,小吴属于高龄孕妇,其流产原因究竟是由于工作过于劳累而导致的,还是在从事并非孕妇禁忌的工作过程中由于自身身体原因而发生的流产,这有待于进一步的医学鉴定。如果属于前
关于最低工资标准及公司自愿加班时间等。全体员工培训、自愿加班签到表 本人通过培训已充分了解到公司的工资制度和加班制度,自愿服从公司的工资制度和加班制度。 签到:
超时加班劳动者的维权措施: 1、向劳动监察部门投诉 用人单位安排劳动者超时加班,损害了劳动者的身体健康权益,即时是用人单位支付了加班费,劳动者依然可以向劳动监察部门进行投诉,责令其改正。 2、向劳动仲
发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题,一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商,私底下沟通赔偿以及责任问题,一般难以解决,那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿,可以向当地的卫生局进行申请,需要先形成书面材料,按照格式写好称呼,然后正文
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
出租车公司需要经过法院的判决、裁定后,公司才能进入破产程序。如果没有经过人民法院的审理,出租车公司本身是不能进入破产程序的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,出租车公司申请破产的流程如下:首先债权人或者债务人本身可以向法院申请