劳动合同未注明工资的

2020-10-10 489

普法内容

如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容，而这也是劳动合同中的必备条件之一，实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多，要是在劳动合同没写明薪酬的话，则此时就不利于对纠纷的解决，自然当事人的利益就有可能因此受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关合同

最新认缴制注册公司未注资股权转让协议范本

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18682KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

新版公司未注资股权转让协议合同书样本

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19376KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

审核版注册资金未到位股权转让协议范本

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18069KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未注明薪资的劳动合同算违法吗
劳动合同未注明薪资算违法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。遇到劳动合同纠纷怎么办 1、协商合同当事人在友好的基础上，通

2022-09-30 258
劳动合同中未明确劳动者工资！是否是无效合同？
在实际履行中劳动者未对用人单位支付的标准提出异议，劳动合同有效

2024-06-02 17
最近换工作了，可劳动合同未注明薪资？怎么维权？
劳动合同未注明薪资，这是违反劳动法的。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，

2024-05-17 13

专业问答更多>>

劳动合同中未注明工资和经济补偿是否合法？
劳动合同要素劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。综上所

2022-06-12 15,340
2022年书面劳动合同中注明工资吗
1、书面劳动合同当中应该注明工资。 2、法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

2022-11-23 15,340
最近换工作了，可劳动合同未注明薪资？怎么维权？
劳动合同未注明薪资，这是违反劳动法的。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内

2023-04-03 15,340
劳动合同未经劳动者同意，如何证明工资是否合法？
劳动合同应约定劳动报酬，用人单位在劳动合同中未与劳动者约定工资的具体数额，首先，考虑采用双方协商方式确定，协商不成的，确定了一个基本标准，即劳动者的劳动报酬应当按照企业的或行业的集体合同规定的标准执行

2022-07-17 15,340

法律短视频更多>>

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,976 15,340
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,550 15,340
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,921 15,340