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劳动关系不明确怎么办

劳动关系不明确怎么办

2020-08-08 203
普法内容
劳动关系不明确的,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”。然后去申请仲裁确认劳动关系
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 劳动合同中不明确工资关系
    劳动合同中不明确工资关系

    劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2020-05-06 139
  • 劳动关系确立证明有哪些
    劳动关系确立证明有哪些

    劳动关系确立证明: 1、工资转账凭据; 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。

    2020-04-14 132
  • 不能证明劳动关系应该怎么样办
    不能证明劳动关系应该怎么样办

    向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

    2024-05-18 14
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  • 劳动法明确规定劳动关系和劳动关系有什么区别

    我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一

    2022-04-24 15,340
  • 工伤保险待遇中劳动关系确认后如何维权,劳动关系不明确的怎么维权

    如果劳动关系不明确,工伤维权的程序会比较复杂,这种情况建议你委托律师代理。或请参照以下流程进行。先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在

    2022-01-24 15,340
  • 不能直接确定劳动关系后怎么办?

    1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。 3、录音、录像、照片。 4、搜集网络信息。 5、搜集手机短信与电话录音。 6、搜集劳动监察部门的

    2023-12-09 15,340
  • 劳动合同是指明确双方劳动关系

    合同中必须明确规定双方应承担的义务、违约的责任。李娟律师说,许多合同只规定双方交易的主要条款,却忽略了双方各自应尽的责任和义务,特别是违约应承担的责任。这样等于无形中为双方解除了应负的责任,架空了合同

    2023-06-07 15,340
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  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

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  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

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    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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