单位不予签合同雇员能否获双倍工资？

2024-05-25 17

普法内容

你能获得双倍工资。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”另外《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，服装公司在你上班近两个月仍未与你订立书面劳动合同，服装公司就应当向你每月支付双倍的工资。你可要求服装公司按劳动仲裁委员会做出裁决履行给付义务，如服装公司拒不履行，你可直接申请人民法院强制执行。

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用人单位未签合同，补签合同后可以获得双倍工资吗
从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。

2024-05-26 23
劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资
劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。

2020-12-17 170
因员工不履行合同离职，可否向单位索要双倍工资
不合法，用人单位原因才可以双倍工资。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-10-20 98

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双倍工资可以单位不签劳动合同吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳

2023-05-10 15,340
员工与公司签了劳动合同，不签能否要双倍工资
《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳

2021-10-23 15,340
单位和员工续签劳动合同，而员工本人不愿意签订，是否可以双倍工资
单位和员工续签劳动合同，而员工本人不愿意签订。员工是不能获得未签订劳动合同的双倍工资的。而未签订劳动合同的双倍工资是在入职后一个月未签订劳动合同到一年内的双倍工资，在一个是应签订无固定期限劳动合同时单

2022-02-13 15,340
建筑工地不签劳动合同，辞职时能否获赔双倍工资并要求支付双倍工资
首先，根据我国《劳动合同法》第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国是要求用人单位与劳动者签订劳动合同的，如果自用工之日起一

2022-03-18 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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