实行计件制度工作时间超过8小时符合劳动法吗？

2024-07-15 29

普法内容

如果公司申请了实行综合计算工时，那么就是合法的。

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8小时工作实际工作时间
8小时工作实际工作时间： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2022-03-16 1,209
劳动法工作时间与休息时间制度
《中华人民共和国劳动法》工作时间与休息时间制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动

2023-03-18 27
8小时工作制是劳动法强制要求的吗?
8小时工作制不是劳动法强制要求的。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

2020-02-23 398

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综合计算工时工作制的用人单位在实际工作时间超过8小时时间怎么办
按照加班小时，按照小时工资标准的300%计算。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过

2022-03-14 15,340
劳动法规定每天工作时间不超过8小时，请教这8小时工作时间包括吃饭时间吗吗？
1、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 2、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休

2024-08-23 15,340
实行计件工作制劳动者工作时间不能超过多少小时用人单位不得安排补
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者。用人单位应当保证劳动者

2022-03-14 15,340
劳动法规定实行综合计算工时制度的单位可以采用什么工作时间
1、可以根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度，具体规定如下：65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算

2022-01-24 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,404 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,447 15,340
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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