入职两年查出来乙肝，被公司开除了怎么赔偿

2024-04-22 3

普法内容

针对因各种原因被解雇的员工，本单位将按照以下标准进行相应的赔偿：首先，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿责任；其次，在劳动合同自然终止时，用人单位亦需向劳动者支付相应的经济补偿金；再者，当用人单位面临经济性裁员时，同样需向劳动者支付相应的经济补偿金；最后，倘若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位无需向其支付任何形式的补偿。在正式解除与员工的劳动关系之前，用人单位有义务先行结算并支付员工应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司体检查出有乙肝公司有权开除吗
用人单位无权开除。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由，如果用人单位开除员工，属于违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

2020-09-21 1,555
公司拒绝乙肝患者入职怎么办？
公司体检乙肝不合格不会拒绝入职。但是从事直接接触食品、餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

2020-02-29 1,283
入职两家公司能否查出来
入职两家公司可以查出来。一个人当然能同时和两个单位存在劳动关系，法律不禁止，查出来也没什么。在市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的，只要法律没有

2022-06-08 8,389

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没查出来乙肝吧
应该是可以查出来的，如果隐瞒会涉嫌重婚罪。望采纳，感谢咨询。

2022-10-27 15,340
我查出有乙肝肝功能不正常，公司是否会开除我？
程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不

2022-04-25 15,340
乙肝病人被开除会赔偿我吗
身体查出有乙肝病毒不是A的错，公司的决定是违法解除劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求撤销公司的开除决定，继续履行劳动合同;也可以接受解除劳动合同的决定，要求公司给予违法解除劳动合同双倍赔偿金。

2022-10-23 15,340
公司有乙肝被辞退怎么赔偿
有些行业对乙肝携带者是有要求的。如：食品卫生、医疗服务主要是些针对大众饮食服务类行业有卫生要求的。一般的生产企业不能以从业者为乙肝携带者为由辞退员工

2023-05-28 15,340

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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