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非因公受伤,在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系,但是规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作的; 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条:有
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系,用工才是唯一标准。因此,未签订劳务分包合同也能确定劳务关系,这一点你不用担心,但需要提供一些证据才行。
包工头对你父要么承担雇主赔偿责任,要么应承担兑现工伤待遇的责任,不论其承担什么责任其至少应支付全部的医疗费,并应赔偿你父亲因疗伤而蒙受的误工损失。你现在应尽快向当地劳动局内设的劳动检察大队举报,请求查
一,可以找发包方赔偿,还可以找包工头赔偿:1,包工头与发包方存在承揽关系;2,当事人与包工头之间存在雇佣关系;3,当事人从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害,就该事故给当事人造成的损失,要求发
当事人在劳务关系中受伤的,不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的,且符合法定的情形的,才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。
如果劳务派遣工受到工伤的,有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险,从工伤保险基金中支付工伤保险待遇;劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险,劳务派遣公司与用工单位分别按规定来承担工伤保险待遇。
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳